一個企業，員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。

關于員工福利，對于員工來說，當然最喜歡的就是公司直接發錢。但是對于企業來說，這是不大好的。

因為不可持續和可復制性。在人才爭奪戰中，錢是最好復制的競爭力，你說其他福利在不一樣的公司可能還不一定適用，但錢是每個公司都有的東西，復制拿錢做福利這件事兒太簡單了，不能突出公司的與眾不同。并且員工可以直接用數字作為標準衡量，判斷該企業福利怎么樣。

如今，社會的進步，生活質量的提高，大家對福利的追求也越來越高。大家也看重精神與物質雙層次的福利。那究竟什么樣的員工福利更吸引人呢？

接下來百禮君將從與我們每位員工息息相關的吃穿住行為大家分享比較好的福利。

1.“吃”

a.下午茶

不是每天都一定有，固定一周有一次也是可以的。給大家備些小零食、水果等等。

b.月度聚餐

可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經費，分到每個部門去，讓部門領導去策劃組織聚餐的地點和時間。

c.生日蛋糕

關于這個福利，我們公司有一個傳統，讓我們公司每位員工感到很暖心。我們所有的員工擁有兩個生日：本人真正生日和入職生日。真正生日的員工，獎勵積分；入職生日會買蛋糕、根據入職年限發不同現金，寫滿大家祝福的賀卡。

2.“穿”

對于有的企業，要求大家穿工作服或者正裝。像這樣的，可以公司為大家統一采購，并發放給大家。無須大家自己再單獨去購買，省錢省時。

3.“住”

住宿的成本一向都是很高的，當然了，今天百禮君并不是建議讓企業都包住，畢竟是不現實的，所以百禮君要說的是，公司可以力所能及在“住”方面能為員工做的事情：

a.做好公司附近的房源地段攻略

公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜，哪個地方的房子價格怎么樣，最好都有一個概念哦。

除此之外，最好還要清楚公司的員工們大概住在哪里，他們住的地段價格怎么樣，是合租還是單租等等。

做好攻略，到時候還能給新員工提供一定的幫助呢。這一點就不得不夸下我們公司的人事小姐姐們做得是真的很棒！

4.“行”

一般指的的交通，除了交通之外，小編還想說的是出行。以下是關于“行”的小建議哦。

可以為員工提供每個月的交通補貼，不需要太多，只要是有，員工也會很開心的。

除卻以上提到的福利，儀式感很重要。所以三大節的節日福利，我們的企業也要重視。當然對于福利采購的同事來講，這也是大家目前的一個難題：需要領導同意，感受到新意，要讓員工感到滿意。

方便性也是員工最關注的一個方面，而像各大商場和網站，比如：現在盛行的禮品卡/冊/券，將是一個很好的參考，用員工要什么自己就可以去網上尋找，替代企業強制性訂購了；隨著對員工福利關注度的提高，國內出現了一些專門為企業員工提供員工福利的網站，極大方便了企業采購人員，這無疑是個成功的選擇。作為一家專為各大企業做員工福利做了十年的平臺。像我們公司除了為許多大型企業提供了員工福利平臺，自己對員工也是有專門的員工福利平臺。除了節假日給我們發積分，還有平時有許多獎勵積分，包括加班發積分等等。當然大家也可以選擇用加班時間去進行對應時間調休。有了積分，大家可以自己去商城兌換想要的東西。商城產品非常多，涵蓋：日用百貨、美妝護膚、食品保健、數碼電子、虛擬卡券等。而且性價比高，對于我們而言，有種省錢的既視感。

想要做出好的員工福利，吸納更多的人才到公司，員工福利就要下點功夫。畢竟，你的員工福利不走心，那你們公司的員工就會走人！

如果你有員工福利，企業禮品方面的疑問，可在線咨詢或電話咨詢我們，我們會有專業的顧問為您解答，并免費一對一給您量身定制方案。