無論是巨頭公司，還是中小型企業，對員工福利是越來越重視了。畢竟，一家公司想做大做強，就必須留住人才。然而，想要最好企業員工福利并不是一件容易的事情。因為員工福利涵蓋的內容實在太廣泛，如：薪酬待遇、五險一金、餐補福利、健康體檢、生日關懷、節日關懷、禮品定制、員工激勵、團建活動、旅游電影等等。當然，如果企業只是十幾到幾十個人，公司員工福利方案相對來說較為簡單，但對一家上百人甚至上千人的企業來說，這是一項費心費力卻不討好的工作。那員工福利還可以選擇哪些？

首先負責采購的同事，需要考慮以下幾點：

1.實用性。一直以來，實用性禮品都是企業福利禮品的主流。

2.品質意義和情感價值。新穎和質量的結合能感到企業對于員工的重視。

3.體現企業文化主旨。比如：企業的祝?；蛘週OGO印制在禮品上。

4.成本要求。因為企業人數眾多，作為福利禮品是一項感情投資但是在成本上會要所要求，而且隨著工作生活質量的不斷提高，大家對福利的要求也越來越高。

理清以上幾點，然后再結合公司員工福利的實際情況來考慮。百禮君整理了一些公司員工福利方案（部分）給大家。

公司員工福利可分為：經濟性福利和非經濟性福利。

經濟性福利

1. “最”常見福利——住房性福利、交通性福利、飲食性福利、教育培訓性福利、醫療保健性福利、體育設施的購置、金融性福利、企業補充保險與商業保險等。

2. “最”具企業文化福利——文化旅游性福利、團隊拓展活動、聚餐唱歌。高度緊張的工作之外，可以讓大家放松壓力，可以增強員工的凝聚性，增進員工與員工、員工與企業的感情。

3. 最受歡迎福利——有薪節假、現金。對于員工來說，這種福利更直接，更被喜歡。

4. “最”有溫度福利——員工生日單獨為其準備的福利，為員工過生日而舉辦的活動。當然，除此之外，可以為生日員工寫一張賀卡（以公司或領導的名義）。再或者，單獨為生日的員工送上定制類禮品。不過，建議員工多的企業最好批量定制禮品，這樣能節省預算。但是，百禮君建議是可以選擇送定制的生日冊，因為每位員工都有自己的個性，喜好也是不同的。結合預算情況，不可能單獨費時間費錢去為每位員工選擇不同的禮品。況且，買的禮品不一定是對方喜歡的。送禮物當然要送對方喜歡或者需要的，如果送的禮品不是對方希望或者需要的，這份禮品還不如不送。選擇生日禮品冊的好處是，封面設計主題是生日，首頁可以設計祝福語。然后冊內有多種禮品可以進行選擇兌換。

5. “最”潮員工福利——各類禮金或購物禮品券。越來越多的企業開始選擇各類禮金、購物禮品券、禮品卡冊之類的禮品作為福利發放，因為員工可以自主選擇自己的福利。比如百禮匯推出的禮品冊、京東優選卡、一鄉一物卡、美食冊等，都是很不錯的選擇。百禮匯聯合京東商城等眾多品牌產品推出的精選禮品卡冊，精選3000多款商品。盡可能的讓每一位收禮員工都能選擇自己喜歡的福利禮品，做到讓每一位受禮者滿意。

6. “最”有氛圍福利——時效禮品發放。如：春節發年貨、中秋發月餅、端午發粽子......這類禮品是最能代表節日福利的，節日氛圍較足。也算是一個尊重了傳統、照顧了企業面子的方案。

7. “最”有實用性福利——其他生活性福利，比如生活用品發放等。這也是實用性比較強的福利了。

非經濟性福利 

1. 咨詢性服務：比如免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；

（圖來自網絡）

2. 保護性服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；

3. 工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。

以上就是百禮君為大家整理的一些公司員工福利方案（部分）。如果您還是有疑問不知道哪一條適合自己，或者自己有其他需求需要考慮，那么請撥打我們的服務熱線：400-993-8588 或者點擊在線咨詢告訴我們您的需求吧，我們將有專業的禮贈顧問為您一對一制定適合您的福利方案?。?！