一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)往往對(duì)員工有很不錯(cuò)的福利待遇，因?yàn)檫@些企業(yè)很明白員工的幸福感和忠誠(chéng)度是多么重要。員工在企業(yè)、公司里有了存在感，工作愉悅才能更好的工作，也才能給企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。優(yōu)秀的企業(yè)老板或HR都會(huì)考慮給員工一些物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，尤其是在過(guò)節(jié)和員工生日的時(shí)候，給員工發(fā)放禮物是很好的辦法。

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，優(yōu)秀的員工可以通過(guò)他們自己，持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造源源不斷的價(jià)值。但在員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，他們也需要獲得相應(yīng)的回報(bào)。這樣的回報(bào)，不應(yīng)該只是在他們的薪資上下功夫。員工們需要的決不僅僅是薪資待遇，他們還需要企業(yè)對(duì)他們的重視，要能感受到一份成就感，想要工作得很愉快。

但是，讓人頭疼的也正是這禮物的選擇。很多老板或者HR都明白員工福利禮物的重要性，但是禮物的選擇和采購(gòu)師非常頭疼的問(wèn)題。每個(gè)員工對(duì)禮物的需求都是不盡相同的，公司里有男有女有老有少，很難有禮物可以達(dá)到每個(gè)人都滿足。所以，很多企業(yè)公司遇到的問(wèn)題往往是這樣的，花了很多心思為員工挑選禮物，但到頭來(lái)卻是往往吃力不討好，收到同樣的禮物，有的員工開(kāi)心，而有的員工又非常失望。

那么，怎樣選擇員工禮物才能兩全其美，讓每個(gè)員工收到禮物都很滿意呢？其實(shí)，換個(gè)思維來(lái)想一下，這個(gè)問(wèn)題就迎刃而解了。既然我們選擇的禮物員工不喜歡，那我們何不考慮讓員工自己選擇自己想要的禮物呢？這很難辦？非也。其實(shí)在歐美國(guó)家，他們?cè)谠缭谑昵熬鸵呀?jīng)很好的解決這個(gè)問(wèn)題了，他們通過(guò)禮品公司，獲得禮品公司推薦的禮品清單，然后將清單制作成一本小冊(cè)子，然后將小冊(cè)子送給不同的收禮者，收禮者自己在里面挑選一個(gè)喜歡的禮物，然后由禮品公司負(fù)責(zé)配送禮物——這就是禮品冊(cè)誕生。

禮品冊(cè)，則正是解決員工福利禮物的一個(gè)絕佳選擇，并且還同樣適用于給客戶送禮。尤其是過(guò)節(jié)的時(shí)候，充滿節(jié)日氣息的禮品冊(cè)更是絕佳選擇。例如百禮匯在春節(jié)季推出的春節(jié)禮品冊(cè)系列則完美的詮釋了這個(gè)觀點(diǎn)。

當(dāng)然，禮品冊(cè)的模式在節(jié)日送禮中固然是非常好的。但是，對(duì)于需要對(duì)員工長(zhǎng)期激勵(lì)的企業(yè)則還需要另外一種方式，需要建立一個(gè)具有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的模式，對(duì)員工的優(yōu)異表現(xiàn)和付出給予獎(jiǎng)勵(lì)。

可以建立一個(gè)積分換禮品的網(wǎng)站，給員工進(jìn)行積分的獎(jiǎng)勵(lì)，員工通過(guò)積分的積累，便可以在這個(gè)建設(shè)的積分商城里兌換心儀的禮品。通過(guò)自己積累贏來(lái)的禮品，這種自豪感是任何禮物都替代不了的。當(dāng)然，這樣的網(wǎng)站對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)消耗不少的運(yùn)營(yíng)成本，人力上也不能很好的滿足。

百禮匯積分外包服務(wù)平臺(tái)，充分集合了百禮匯在商務(wù)禮品行業(yè)的多年竟然，依托專業(yè)的策劃和網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)，為各個(gè)企業(yè)打造員工福利積分平臺(tái)和客戶回饋積分平臺(tái)，為企業(yè)提供專業(yè)的禮品規(guī)劃、積分商城建設(shè)、積分換禮品網(wǎng)站平臺(tái)搭建，集成運(yùn)營(yíng)、物流配送等服務(wù)，幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，全面提高客戶滿意度和員工幸福感。←←←了解詳情。