現如今中國市場，員工離職率越來越高。網上曾做過一個離職原因調研，調研結果顯示員工選擇離職有三大考量因素：薪資及福利，缺少發展空間，尋求新的挑戰。當然，除了這里提到的三點，其實還有很大部分人離職，是因為他們的心理需求沒有很好地得到滿足。比如：工作地點較遠、與上司不和，與同事相處有摩擦等等。

在美國，一個人如果不打算換工作，他不會考慮尋求其他機會。但是在中國，有一部分人，即使不打算換工作，但要是有合適的工作機會，他們也會考慮。

其實目前很多公司都在思考一個問題：如何平衡員工的工作與生活。比如，很多公司讓員工周五早點下班，有孩子的員工可以在家里辦公，或者對于一些沒有在辦公室全天待命需求的員工可以選擇靈活辦公。

根據《 2019 年瀚納仕(Hays)亞洲薪酬指南》里的數據，2020年，接近一半的受訪者表示他們對于工作與生活的平衡感到滿意。但其實比對去年的數據，滿意度下降了 4% ，不難看出部分人的工作生活平衡變得更差了。

有數據表明：資歷越深的人越不在乎薪酬。當然這不代表他們不需要錢，只是薪資不再是他們考量工作價值時的第一優先級了。隨著一個人工作年限的增長，環境、福利跟管理文化對他們來說更為重要。

現在一談到員工福利，難免就會想到錢。因為不可持續和可復制性。在人才爭奪戰中，錢是最好復制的競爭力，你說其他福利在不一樣的公司可能還不一定適用，但錢是每個公司都有的東西，復制拿錢做福利這件事兒太簡單了，不能突出公司的與眾不同。并且員工可以直接用數字作為標準衡量，判斷該企業福利怎么樣。

因此，錢不再是最佳的福利選擇。那么，除了錢，我們還能給員工發什么？

關于員工福利，可能感到最難的就是負責福利采購的HR、采購。因為他們需要承擔許多壓力，面對許多問題：預算低、選擇少；員工喜好不同，采購無方向；福利品質量無保障；采購發放流程復雜繁瑣，需要付出大量的人力、財力、時間等等，大部分企業在一開始初考慮的時候，第一反應就是各種實物大禮包。一是：春節是個傳統節日，適合“大包小包”的氛圍；二是：認為實物禮包有濃濃的禮感......就是在這些固有的思維里，員工福利盡管有用心去做，但是滿意度卻不是很高。

隨著時代進步，互聯網的飛速發展，市場上出現了很多第三方企業福利平臺，企業只需要提出自己的需求，其他的都由第三方福利平臺來做。從幾年前開始，自選類福利比較受青睞。比如：禮品卡、禮品冊、禮品券等等。這些產品因為自選的特性，也一定程度提高了員工們的滿意度。

為了更好的服務企業，作為一家為企業福利提供了10年專業服務的禮品平臺。特在此基礎進行升級，推出了員工福利商城。員工福利商城是專為企業員工福利打造的福利商城系統，商城內配置多場景化的福利專題，涵蓋品類豐富的福利品可供員工自行選擇兌換。

關于員工福利商城：

1.商城開設：大牌福利、新春禮包（根據熱點節日更新）、生日祝福、健康關懷、家庭關愛、卡券專享等專區。

2.商品分類：23個品類

3.商城產品：精選各類主流品牌、普遍低于市場價格，享折上折

4.商城活動：針對年節推出多種秒殺、搶購等優惠活動，且會時常推出免費福利體驗活動

商城適用于：年會福利、節日福利（端午/中秋/春節等）、生日福利、結婚福利、 周年慶福利、業績獎勵、職務晉升獎勵等。禮品發放形式有兩種：積分形式和禮卡形式。

積分形式：為企業收禮人批量注冊賬號，并在賬號內預存積分，收禮人通過賬號密碼登錄福利商城，即可在全商城范圍內，挑選兌換自己心儀的福利商品。

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福利卡形式：企業購置一批福利卡發放給大家，大家通過福利卡密登錄福利商城，即可在定制的福利選品方案中，挑選兌換自己心儀的福利商品。

其實福利商城這種形式它更實惠，相當于企業有一個專屬商城，免費可以使用。企業購買積分或福利卡，每年大大小小的節日都能通過這個發放福利，大家可以自己選擇自己的心儀的禮品。并且，平時員工表現佳、有業績等等都可以給大家發放積分。

推薦理由

1.根據企業預算需求、放大員工福利效用

2.大數據分析員工喜好、高度契合員工需求

3.豐富多樣的自選福利、消費場景貫穿吃穿住行

值得一提的是，福利商城有虛擬卡券品類供大家選擇。為什么會特別提出這點呢？因為虛擬卡券里除了各種話費充值、哈根達斯類食品兌換券、提貨卡、視頻充值等虛擬卡券，還有體檢卡券。現在大家對身體健康都很關注，所以在這里也有為大家提供一些體檢卡去兌換使用。

當然，除了以上提到的兩種福利方案，還有禮品冊、禮品券、實物禮品方案等。如果有需求，可以在線咨詢或者電話咨詢（400-993-8588）。