每次節假日的時候，“別人家的福利”就會刷爆朋友圈，很多人都會曬自家單位發的福利。有的是企業自己根據企業文化定制的專屬應節福利品；有曬的是一個紅包，還有些紅色的票子“不經意”的漏了一點頭出來；有的發的是手機、平板.......嗯，這些土豪單位的員工，內心都是傲嬌的。誰讓自己的福利秒殺了一群人，滿足了他們內心的虛榮心理，這也在一定程度上激勵了他們的積極性。

由此可見，企業員工福利可提高凝聚力及積極性。從側面也反映出企業員工福利禮品選擇好了，它所能帶來的好處。在企業的日常管理中，把福利品一點點的滲入到工作中，潤物無聲，常常能達到意想不到的效果。一旦員工的積極性提高了，那么企業效益也會跟著上去。

絕大部分的企業逢年過節的節日福利就是老三樣，比如粽子、月餅、年貨禮包，什么節發的就是應有禮品。

老實說，作為員工，好想問：能不能有點創意？

有一說一，互聯網公司的節日福利品就很有想法。

很多做得好的企業會根據企業文化定制禮品。但并不是每一家企業都是BAT，并不是每個老板都腰包鼓鼓。一旦自家的節日福利被員工嫌棄，就會影響員工的積極性，造成無可挽回的損失，這對企業來說是難以接受的。擺在廣大老板面前的難題是如何讓員工收禮收的開心，收禮之后會有感恩，即使這些禮物并不值錢，遠遠比不上別人家的土豪單位。

如果公司不土豪，也不高大上，一份實用性強的小禮物才是“合理的小確幸”，但是實用這個概念對于每個人是不一樣的。

就好像，對于20出頭的員工，你說給你買點養生用品；給中老年員工你送點零食禮包......雖然公司錢也花了，可是對于員工本人來說，是很雞肋的。

給HR推薦一些企業節日福利品選擇技巧。

1.思考采購渠道

企業節日福利品目前在市面上有很多類別和選擇。盡量選擇專業的禮品渠道，最好是有多年企業禮品經驗的公司，比如：百禮匯、企幸福燈。因為這樣的公司有以下特點：

a.極大節省人力、時間成本

企業不需要再讓hr到處搜羅福利禮品，hr不需要再花過多的時間去做方案。員工福利平臺是會有專業的福利部進行一對一跟進的，匹配福利制度，根據規模、地域設計等進行多個方案量身制定

b.資源更豐富、渠道把控

精選各類主流品牌供應商 、22余種生活品類、3000+在線SKU、覆蓋大部分生活需求、完整的線上線下服務供應鏈 、自動化的渠道監控/跟蹤/響應

c.售后保障

客服團隊即時響應、保證服務時效和質量、完善靈活的售后流程

2.福利禮品的差異性

針對企業里表現杰出或者有好業績的員工，給予他們特殊的企業員工福利禮品。但是不要太過于差異，因為這樣可能會打擊普通員工的積極性，在表現出特殊性的同時，也要考慮到個別員工的心情。

3、把福利選擇權交給員工

其實最讓員工滿意的福利禮品是員工自己選擇的。可能很多HR會想，每個員工的需求、喜好、價值觀不同，想要滿足每個員工很難。畢竟預算有限，時間有限，精力有限。那么建議可以考慮自選類產品，比如：禮品卡、禮品冊、禮品券、超級優選卡等。這類禮品的特點就是：

a.面額可自定義，滿足不同預算需求

b.可定制封面，印制企業logo、賀卡（企業名義）、專屬兌換頁（h5形式）等，彰顯企業形象，讓員工感受到企業的關懷

c.兌換便捷，電話微信多端兌換

d.專屬福利兌換商城，里面甄選了上千款優質產品，員工可到商城自行兌換自己心儀的產品，享受全國范圍內（港澳臺除外）包郵服務。

4.可持續性

最好保持一套方案能夠長久實行下去。如果每次都要重新歸零去規劃一套新方案，那么會花費大量的時間、人力成本在里面。

5.調研

每次發了福利禮品后，最好做一個匿名調研，盡可能的去統計大部分員工的喜好、需求、價值觀，以及他們想要得到的節日福利禮品等。即使我們找第三方平臺來協助，有這些數據支撐，它們根據這些數據進行調整，選品等。相信員工滿意度也會大大提高的。

以上，就是百禮君給HR在選擇節日福利品上的一點小建議。希望能幫助到大家。

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