996式的互聯網上班模式相信大家應該不陌生。996是對工作時間的概括，第一個9代表早上9點上班，第二個9代表晚上9點下班，而6則表示每周工作的天數。996之所以名聲大噪，是因為隨著互聯網的發展，越來越多的互聯網公司已經將加班當做了常態，并且宣稱不加班的互聯網公司不是好公司等等。

互聯網行業996的工作模式如此殘酷，那為什么還有這么多人要努力擠進這些互聯網公司？除去薪酬方面，還有個吸引人的地方是這些互聯網公司的福利。

常規的福利有：五險一金（養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險、公積金），一般來說，養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。

“日常生活中，員工不僅看重工作待遇，現在對各項福利要求也越來越注重，那么以下就是關于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。”

今天咱們就先談談幾乎每個公司都有的一個福利——節日福利。

每次一到節日前，HR和采購就會各顯神通，到處篩選禮品。花費很多的心思，忙活許久的結果是：和往年的福利沒什么大的變化，員工的滿意度也沒見漲，反而更低。都說節日福利助于提升員工忠誠度，強化公司人文關懷的，但似乎也沒感受到這些效果。其實一切出在收禮方，也就是我們的員工身上。節日福利既要從公司文化角度考慮，最關鍵要從員工實際需求出發。

我們是一家專注企業福利、企業禮品方案已有10年的公司，前端時間我們接到一家互聯網公司的端午福利定制需求。對方提出了以下述求：

1、 產品具有運動屬性，年輕態，每一個產品都需匹配企業的VI色調

2、 產品推薦：拉力繩、腕力球、可折疊運動水杯、跳繩

3、 禮盒包裝需要按照企業文化、IP形象、端午場景等進行定制設計

了解述求后，我們的福利顧問進行了分析：

1.需要專業的禮品規劃團隊，管理多場景禮品需求

2.需要專業的全福利定制團隊，對選品、設計、制作、運營、物流等過程進行嚴格把控

3.需要企業專屬禮品定制，傳遞草花互動的企業文化

于是我們第一時間成立了福利小組，從企業文化去進一步了解企業，通過與客戶的不斷的溝通去發現客戶真正的需求點，并為之提供最適合他們的方案。

（詳細產品定制圖和具體的案例可聯系我們）

除了產品本身，包裝也是比較重要的。其作用：

1.提煉品牌IP形象，體現品牌定制的專屬性

2.把握企業員工情感聯結，體現企業對員工的關愛和福利

3.根據客戶需求完成企業可視化系統的專屬性傳播

4.結合品牌屬性、虛擬和現實的結合設計

因此我們也針對企業文化和品牌故事進行了專屬的設計。我們為其設計做了兩套方案，最終根據客戶喜好，確認留下方案二。

 結構說明：采用鏤空式盒型結構，頂蓋通過四個圓形的鏤空設計，使畫面更豐滿

（詳細產品定制圖和具體的案例可聯系我們）

看到這些，好多小伙伴肯定會有一種：“哎，果然是別人家的節日福利”的感覺。再回憶下，每次節日，最受歡迎、上熱搜的福利是不是基本上都是有著自己企業文化的定制福利？

還有兩個到中秋節了，相信負責福利的盆友們已逐漸在開始將找中秋福利禮品提上了日程。不過不用慌，除了給大家康康別人家的福利，百禮君還給盆友們帶來了福利禮品方案。

說起中秋福利，大家首先想到的就是月餅禮盒。再進一步，就會想到我們前面說的定制，可能接觸比較多的就是禮盒定制。除去禮盒定制 ，其實我們可以還可以從月餅定制入手。

從月餅造型、顏色、口味、餡料入手，進行月餅個性化烘焙，打造創意有趣的中秋禮。

當然，定制形式也多樣化，拋開前面提到的，禮盒定制、月餅定制，還有組合禮品定制。而組合禮品定制也是很豐富：中秋傳統文化品+月餅、文創+月餅、禮品+禮品、實物禮品個性化定制......

根據企業文化結合品牌故事將福利做得有趣、用心，加深員工對福利的感知。所以，還在等什么？別人家的中秋福利，也給我們的員工安排起來好嗎。

想查看更多定制案例，或想了解更多企業福利禮品、企業商務禮品定制的盆友，可以在線咨詢或電話咨詢我們。先咨詢的企業客戶享折上折。