說到社保，想必大部分人對社保的意識都非常強，畢竟社保與我們生活很多方面息息相關。

工作中，不少用人單位都是按照職工意愿來購買社保的吧！雖然用人單位都會幫員工購買社保，依然會有些員工選擇放棄購買社保的福利，要求以工資的形式發放，這樣每個月到手的錢可以多一些。當然，還有非自愿不繳納社保。一些企業為了降低成本，獲取最大利潤，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保。

最近相信大家都看到了一個新聞：“員工自愿放棄社保單位不能免責?！?/p>

那可能有的企業就會問：員工自愿放棄購買社保，簽訂放棄社保協議書有效嗎？

答案是：這份協議書是不具備法律效力的。 根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！彼?，對用人單位而言繳納社保是法定義務，是無法規避的，自愿放棄社保申請書對企業是沒有法律效力的，而且會使企業面臨很多法律風險。

按照國家有關規定，用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。

那如果不按照規定的話，企業將承擔哪些風險？

對于企業，員工自愿放棄參保，企業將面臨以下法律風險：

1.未繳納社保期間，發生工傷等意外情況，企業逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

2.如果員工要求補繳社保，企業100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業必須100%補繳員工的社保。

3.企業社保逾期將面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

4.面臨強制征收風險

企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。企業賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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再者，作為勞動者，也一定要重視社保的繳納，千萬不要放棄購買社保。因為社保里包括這養老保險、生育險、醫療險、失業險、工傷險的待遇。比如：養老保險可以保障我們年老生活質量，而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題，還有女性朋友還生育險的保障等等。

總之，為員工繳納社保是法律規定的強制性義務，企業是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業也是不能免除自己的義務。為了避免不必要的風險，企業應該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務。員工也不要為了節省幾百塊放棄自己的權益，因小失大。要是就職的企業不給買社保，要么換一家企業，要么利用法律武器維護自己的權利。