作為一家專為各大企業做員工福利做了十年的平臺，希望就員工福利給大家梳理下當前的一個情況，幫助各位負責福利采購的同事做好福利方案。

談及福利行業，百禮君不得不感嘆：“以前，對于員工福利的理解就是發點水果、紙巾之類的實物福利，那個年代，只要企業發東西就已經很開心了。現在企業要是再發一袋大米，員工將這袋大米扛回家的感受肯定不好。并且大家肯定就在想為什么企業就不能發些他們真正喜歡的福利產品呢？作為企業福利采購者來說，考慮全體員工的福利發放時就發現要讓所有人都滿意實在太難了，唯一的辦法就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產品。在消費升級的大環境下，迭代福利產品，讓80、90后員工，也能找到當年父母那代拿到一些水果時的幸福感。”

是的，企業原有福利發放模式正在受到挑戰。

現在大部分的企業都比較重視員工福利，因為員工福利一定程度會提升員工幸福感，增強員工忠誠度。所以企業也都比較愿意在員工福利上下功夫。

我們很多客戶來咨詢員工福利，都是希望在有限的預算里，做出最好的員工福利方案：有新意、心意，并且能讓員工滿意。在以前我們更多的是只為某一個節日采購禮品，像應節禮品粽子月餅年貨禮包等等。那員工對公司發的這些福利是否滿意呢？網上有這樣一個排行榜：

那員工對福利是否有什么建議呢？

據數據表示，對于60-90后員工，大家希望提高福利質量、增加健康類項目、福利品類定制化、發放形式按需提供、增加家庭實用類產品、禮物提前2周發放......尤其80.90員工，更多的是希望增加游玩類項目、增加時尚類項目、增加電影類項目。

針對以上的問題，其實大家也有在努力做新的嘗試，現在越來越多的企業選擇自選類禮品作為員工福利禮品，比如：禮品冊、禮品券、虛擬卡券、超級優選卡等。因為每個人的喜好需求是不同的，這些自選類禮品有很大的優點就是：可挑選禮品種類多，都是一流電商品牌。覆蓋：里面覆蓋的福利場景有：大牌集錦、本地服務、話費卡券、節日禮品、家居糧油、運動健身、非遺特產等等.....對于喜歡的禮品，員工可以直接進行兌換，兌換又有三種方式：網頁、微信、電話。兌換后，免費配送到家，不再需大包小包手提肩扛的。這算是目前能解決問題最好的方案了。

對于福利采購者來說，福利需要達到一些具體目標：提升員工福利滿意、增強員工忠誠度、吸引人才、減少內部運營、統一福利策略、控制人力成本......

百禮匯十年累計服務企業超過10000家，提供個性化禮品方案超80000份。

如果您正好有福利方面的疑問，可以在線咨詢或電話咨詢。我們會有禮贈顧問免費為您一對一定制合適的福利方案。