如何給領導送禮，這絕對是一門學問，有一定的技巧。送禮的意義在于加固溝通的橋梁，表達的感謝之意也要重于禮物本身，心意到了就成。

送領導的禮物，輕重要掌握得當，送禮的時間也要適宜，禮物要有意義，包裝要精心挑選，更重要的是送禮要根據不同的情況掌握不同的尺度。

1.送禮的時間
在春節、中秋節這些比較重要的節日里，領導家門庭若市，送禮的人絡繹不絕，所以就不要自己親自送了，免得撞車尷尬或者不能吸引領導的注意，這時可讓禮吉送為你代送，心意傳到又不失禮節。

2.送禮的分量
禮物的分量是關鍵，如果給領導送禮只是正常的交際，沒有事情求領導幫忙，就不要送過于貴重的禮物，不然會讓領導覺得難以抉擇是收還是不收。如果有事求領導，禮物可以選貴重一點的，但要避免臨時抱拂腳，到了緊急關頭才送貴重禮物會讓領導覺得太突兀。

3.送禮時的說辭
如果禮比較重，在不求人辦事的情況下進門要先展示一下，若有事相求最好先和領導說完事，出門時再交代。

4.送禮之后的事宜
送禮之后，最好找個時間給領導打個電話或者見面談談，這樣就可以直接從領導口中捕捉到這件事辦成的幾率有多大。

送禮最重要的是顯示自己的心意。送禮前要充分了解收禮人的品位，而且千萬要記住把禮物的價格標簽撕掉。

領導是人們工作中最重要的一個人，不僅關系著你的升遷問題，還關系著你的工作能否順利進行。想要盡快升遷，想要工作順利的話，通過送禮加強與領導之間關系是不可缺少的事情。

送禮是一門學問，能夠把禮送出去，是本事；禮送出去后能把事情辦好，更是能耐。