對于企業來說，員工福利并不陌生。這是大家每年大大小小節日都會面臨的一件事，也是HR或者采購所要處理的工作。做好員工福利是件容易卻也不容易的事。因為好的員工福利，需要滿足以下幾點：

1. 企業

低成本、員工滿意、服務可靠；

2. HR

0風險、采購無憂、管理便捷

3. 員工

選擇多、領取便捷、價值感強

上面所訴的內容中，有提到一個詞：價值感強。價值感這種東西是一種摸不到看不到的概念，它對于每個人，是有不同的理解的。在這一點上，很難讓每個人都能感知到它的存在。所以，員工福利難也難在這點。很多負責福利方案的同事想不通：自己已經很用心在為大家貨比三家的挑選福利品，為什么發福利后，還是有很多同事不滿意，甚至要吐槽這些禮品。連帶著自己這些日子的付出一起給抹殺掉了。

根據發表在《心理科學》雜志上的一項研究，事實上，雖然收到禮物后的幸福感會在幾天內迅速降低，但送禮物后帶來的愉悅感會持續幾天。是的，關于送禮這件事，送禮人的幸福感比收禮人高。這也是為什么，很多送禮的人不明白為什么，自己辛苦準備的禮品，對方竟然不喜歡？在送禮人角度，自己辛苦挑選的禮品，肯定對方收到禮物的那一刻，應該是驚喜、開心甚至是激動的。其實不然，收禮人才是送禮的關鍵。

通過以上的事實，我們想要收禮人的愉悅感比較強烈，那么最好的方法就是將收禮人的角色變為挑選禮品的人。

但是，這樣的話，我們又將會有新的問題出現：每個人的喜好不一樣，需求不一樣。我們預算有限，又無法滿足所有人。發現金讓員工自己支配又不大現實，一是政策，二是金額少也不好拿出手，金額多預算又不夠，三是禮感不強等等。

其實，在目前看來，這些都是可以解決的——選擇自選類禮品作為福利品。

在當前，企業福利的市場里，自選福利已成為了寵兒。大家更多的去接受并嘗試找第三方專業的禮品平臺幫忙：根據企業需求，免費量身定制福利方案，擁有豐富的供應鏈，超高性價比的產品，完善的服務體系等等。都是各大企業選擇的理由。

在這些員工福利方案中，禮品卡冊也獲得不少企業的青睞。

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福利卡，是由百禮匯聯合網易嚴選等眾多品牌產品推出的精選禮品卡，精選3000多款商品。為更好的服務各大企業，百禮匯特推出不同主題的福利卡，員工可根據自己的喜好， 在優選福利商城上自由搭配選擇，并享受全國范圍內（不含港、澳、 臺）免費配送。

推薦理由：1.福利卡面額可自定義，適合各種預算；2.卡面有著節日元素，可加企業logo或定制卡面，增強企業文化；3.商城有各大專區，比如：大牌福利，生日祝福、健康關懷、卡券專享等；4.價格更優惠，享折上折。

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福利自選冊，百禮匯針對各大節日推出的一款禮品冊。多種價位可選擇，每本冊內有幾十種超值禮品組合，里面的產品都是精選各大品牌優質好禮；這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的。

推薦理由：1.可個性化定制：禮冊封面/產品組合；2.小巧，解決存儲難題；3.禮品可自選，不局限某一種；4.多個價位可選擇；5.禮品免費配送到家，不用手提肩扛。

除了提到的禮品卡冊，還有企業福利商城也是可以作為福利方案的。

那福利商城又是什么呢？

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這是專為企業福利打造的企業福利商城，商城內配置多場景化的福利專題，涵蓋品類豐富的福利品可供員工自行選擇兌換。商城皮膚及banner圖都可以設置跟企業文化相關的。商城適用于：年會福利、節日福利（端午/中秋/春節等）、生日福利、結婚福利、 周年慶福利、業績獎勵、職務晉升獎勵等。禮品發放形式有兩種：積分形式和禮卡形式。

積分形式：為企業收禮人批量注冊賬號，并在賬號內預存積分，收禮人通過賬號密碼登錄福利商城，即可在全商城范圍內，挑選兌換自己心儀的福利商品。

福利卡形式：企業購置一批福利卡發放給大家，大家通過福利卡密登錄福利商城，即可在定制的福利選品方案中，挑選兌換自己心儀的福利商品。

不管是哪種形式在發放管理上都省事不少。最關鍵一點，禮品性價比都很高，我們的議價能力更強，企業能享受折上折。渠道把控嚴，發票類目齊全......

把挑選福利禮品的選擇權交給員工，滿意度一定會增加不少。